為鼓勵和引導工廠技術管理等人員養成多讀書、讀好書的習慣，提高人員管理能力、溝通技巧、學習能力等，同時活躍工作氛圍，打造學習型團隊，提高團隊凝聚力；自5月起以“快樂讀書、輕松工作”為主題的讀書、聽書、分享書等系列活動在工廠范圍內正式拉開帷幕，該活動作為2019年度工廠文化團建活動的主要內容將長期組織實施。 

      本月共舉辦3場讀書分享活動，第一場為質量部經理呂慧鋒分享的《賦能》，它表達的主要觀點是在錯綜復雜的環境下，團隊要確立共同的目標，營造互信共享的文化，要學會給員工賦能，從而打造能應對不確定性的靈活團隊，由此推動團隊目標的實現。

      第二場為生產總監譚祥和分享的《深度工作》，隨著網絡時代的發展，上班“網絡控”，下班“手機控”成功占據了我們的生活。快餐式的娛樂與閱讀讓我們變得精神空虛，無法專注。《深度工作》讓我們對自己有了更清晰的認識，對工作和生活有了更合理的安排。尤其是其中的四個原則，工作要深入、擁抱無聊、遠離社交媒體、摒棄膚淺使我們對今后的生活和工作有了更好的規劃。

      第三場為設保部經理張恒分享的《匠人精神》，與前兩次的聽書方式不同，本次由張恒對秋山木工的30條工作法則結合自身經歷現身說法。告訴我們在進入工作場所前，我們應該必須先學會打招呼；必須先學會聯絡、報告、協商；必須先是一個開朗的人；必須成為不會讓周圍的人變焦躁的人；必須要能夠正確聽懂別人說的話；必須先是和藹可親、好相處的人；必須成為有責任心的人；必須成為能夠好好回應的人；必須成為能為他人著想的人；必須成為“愛管閑事”的人；必須成為執著的人；必須成為有時間觀念的人；必須成為明白自身立場的人；必須成為能夠積極思考的人；必須成為懂得感恩的人；必須成為注重儀容的人；必須成為樂于助人的人等等，所有這些要求的前提是一個人要有好的品格，工作中能力、技術都是可以從點滴積累，而擁有一顆“孝心”的品質和愿意放下浮躁的心要干好一件事的想法不是每人都有。

      在5月組織的3次活動中，每位學員都能積極參與發言，講出每人不同的心得，分享給更多同事，使我們之間相互多一些了解，一絲收獲。相信隨著“快樂讀書、輕松工作”的不斷進行，我們團隊中的每一個人都會慢慢的蛻變，我們的團隊將會變得越來越有凝聚力和戰斗力。